وکیل اداره کار در فریدونشهر روابط بین کارگر و کارفرما جزو مسائل مهم و پرکاربرد به شمار می رود که در قانون کار شرایط معینی برای آن در نظر گرفته شده است.09125936332-آقای محمدرضا صیادی
کارگر و کارفرما به لحاظ قانونی یک سری وظایف در قبال یکدیگر دارند که باید به درستی اجرا شوند.در اغلب مشاغل همواره شاهد بروز مشکلات و مسائل گوناگون بین کارگران و کارفرمایان هستیم که بروز اختلاف در این زمینه یک امر بدیهی است.
گاهی اوقات اختلاف بین کارگر و کارفرما به حدی تبدیل می شود که طرفین اقدام به طرح شکایت نیز می کنند.در صورتی که کارگر یا کارفرما در قبال وظایف قانونی خود کوتاهی کند یا از انجام آن ها صرف نظر کند طرف مقابل برای احقاق حقوق قانونی خود می تواند از طریق مراجع قانونی مشکل به وجود آمده را مورد پیگیری قرار دهد.
اولین و اصولی ترین ضابطه ای که در کار ملاک است داشتن قرارداد کاری است.به موجب قانون کار قرارداد می تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد.
اگر قرارداد به صورت کتبی باشد امکان استناد به آن در صورت بروز مشکلی خاص وجود دارد اما در صورت شفاهی بودن قرارداد شرایط برای اثبات رابطه کاری بین طرفین دشوار می شود.
به همین جهت همواره به طرفین توصیه می شود که قرارداد کار را به صورت کتبی منعقد کنند تا در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما بتوان به آن استناد کرد.در قرارداد کار موارد و مفادی درج می شود که طرفین ملزم به رعایت و اجرای آن می باشند.
در قرارداد های کار می بایست اصول و مقررات قرارداد نویسی به طور کامل رعایت شود که به طور معمول توسط وکلا و کارشناسان متخصص و مجرب حقوقی تنظیم می شود.
زمانی که بحث دعاوی کار مطرح می شود به روابط بین کارگر و کارفرما ارتباط پیدا می کند.اصولا طرفین برای طرح شکایت قانونی اقدام به اخذ وکیل می کنند که می تواند تا حد زیادی به آن ها کمک فراوان کند.
امروزه حوزه وکالت بسیار تخصصی شده است و بسیاری از وکلای کشورمان صرفا در یک سری از مسائل حقوقی فعالیت می کنند.با توجه به گستردگی مباحث علم حقوق عملا داشتن تخصص در همه زمینه ها امکان پذیر نمی باشد و باید در چارچوب خاصی اقدام به فعالیت نمود.
حقوق کار یکی از مباحث بسیار مهم در علم حقوق محسوب می شود که همواره شاهد تشکیل بسیاری از پرونده های حقوقی در این زمینه هستیم.
حل و فصل پرونده های مرتبط با حوزه حقوق کار نیاز به دانش و تجربه بالایی دارد که تجزیه و تحلیل اینگونه مسائل برعهده حقوقدانان برجسته و وکلای متخصص اداره کار می باشد.
وکیل اداره کار فردی است که دانش بالایی در مورد مسائل مرتبط با حقوق کار دارد و به خوبی می تواند راه کار های مناسب جهت حل و فصل دعاوی بین کارگر و کارفرما ارائه دهد.
در حال حاضر بسیاری از وکلا صرفا در این زمینه به شکل تخصصی فعالیت می کنند و اشخاصی که به وکلای اداره کار مراجعه می کنند یقینا می توانند بهترین نتیجه را کسب کنند.
وظیفه اصلی وکیل اداره کار در وهله اول ارائه نظرات و پیشنهادات مناسب به موکل خود می باشد و در وهله بعدی باید بتواند از موکل خود دفاعیات مطلوبی کند.
وکلایی که پرونده های مربوط به دعاوی اداره کار را برعهده می گیرند سابقه و تجربه چندین ساله در این زمینه دارند و به درستی می توانند مسائل مربوط به کارگر و کارفرما را تجزیه و تحلیل کنند.
دعاوی اداره کار مراحل مختلفی دارد و داشتن وکیل برای طرح شکایت علیه کارگر و کارفرما می تواند به نفع طرفین باشد.در ادامه مطلب با ما همراه باشید تا در زمینه وکیل اداره کار و سایر مسائل مرتبط توضیحاتی ارائه دهیم.
وکیل اداره کار در فریدونشهر
همان طور که گفته شد وکیل اداره کار در حوزه روابط بین کارگر و کارفرما دانش و علم بالایی دارد و همچنین تجربه بالای او منجر به ارائه نظرات و راهکار های سازنده ای نیزمی شود.
در حال حاضر در جامعه ما بسیاری از وکلا در حوزه حقوق کار به صورت تخصصی مشغول فعالیت هستند اما سایر وکلا نیز این گونه دعاوی را مورد پذیرش قرار نمی دهند.
دعاوی اداره کار پیچیدگی های خاص خود را دارند و نیازمند دانش تخصصی در این زمینه است.وکیل اداره کار علاوه بر این که می بایست به قوانین حوزه کار تسلط کافی داشته باشد باید این توانایی را داشته باشد تا پیشنهادات موثر و مفیدی را در اختیار موکل خود قرار دهد.
وکیل اداره کار به کسی گفته می شود که به جای موکل اقداماتی را که خود موکل توانایی انجام آن را دارد را برعهده می گیرد.با توجه به این که اقامه دعاوی مرتبط با کار مراحل و فرأیند مختلفی دارد در صورتی که شاکی اقدام به اخد وکیل کرده باشد وکیل اداره کار به جای او تمامی مراحل مذکور را انجام می دهد.
در واقع وظیفه اصلی وکیل تنها دفاع از حقوق وحقوق قانونی موکل نمی باشد بلکه باید از انجام تمامی مراحل و فرآیند های طرح شکایت علیه کار و کارفرما اطلاعات کافی داشته باشد.
با توجه به این که قرارداد نویسی اصول و قواعد خاصی دارد طرفین برای تنظیم قرارداد کار به وکلای متخصص در این زمینه مراجعه می کنند.
وکیل اداره کار باید این توانایی را داشته باشد تا بتواند قرارداد کار متناسب با ضوابط و آیین قرارداد نویسی تنظیم کند.در حال حاضر بسیاری از اختلافات پیش آمده بین کارفرما و کارگر به دلیل عدم توجه به مسائل و مقررات حقوقی در تنظیم قرارداد کار می باشد.
در واقع تنظیم قرارداد کار بدون توجه به مقررات و مسائل قرارداد نویسی زمینه اختلاف و مشکلات فراوانی را برای طرفین به وجود می آورد و از این جهت بهتر است تنظیم قرارداد کار به وکلای مجرب و متخصص در دعاوی کار واگذار شود.
طرفین قرارداد کار می توانند به طور آزادانه از میان وکلای دادگستری وکیل متخصص در دعاوی کار را انتخاب نمایند و رابطه بین وکیل و موکل با تنظیم و امضای وکالت نامه و مشخص کردن حق الزحمه وکیل شروع می گردد.
وظایف وکیل اداره کار فریدونشهر چیست؟
- وکیل اداره کار در واقع شخصی است که از تمامی قوانین مربوط به اداره کار حقوق کارگران و کارفرمایان بیمه و بخش نامه های مرتبط آگاه است و می تواند به اختلافات ایجاد شده بین دو طرف رسیدگی نماید.
- وکیل اداره کار در برابر موکل خود که می تواند کارگر و کارفرما باشد یک سری وظایف دارد که باید به خوبی آن ها را اجرا کند.
- موکل از وکیل اداره کار انتظار دارد که بتواند اختلافات او با طرف مقابل قرارداد کار را مورد پیگیری قرار دهد و به نوعی مشکل به وجود آمده بین آن ها را حل و فصل کند.از جمله مهم ترین وظایف وکیل اداره کار می توان به موارد ذیل اشاره کرد:
تنظیم قرارداد کار در فریدونشهر
یکی از وظایف اصلی وکیل اداره کار تنظیم قرارداد کاری با توجه به اصول و مقررات حقوقی می باشد.البته در صورت تمایل موکل تنظیم قرارداد کار برعهده وکیل قرار می گیرد.در واقع ممکن است که موکل تمایلی به تنظیم قرارداد کار نداشته باشد یا سابقا قراردادی در این زمینه تنظیم کرده باشد.
- در هر صورت زمانی که کارفرما و کارگر یا هر دو طرف برای تنظیم قرارداد کار به وکیل اداره کار مراجعه می کنند باید نحوه و شرایط تنظیم قرارداد به صورت تخصصی توسط وکیل صورت پذیرد.
- هر عقد و قراردادی در علم حقوق ماهیت و احکام خاص خود را دارد.قرارداد های کاری نیز از شرایط و ضوابط خاصی برخوردار هستند که باید توسط وکلای متخصص و مجرب در این زمینه تنظیم شوند.
- در یک قرارداد اگر از وکیل تنظیم قرارداد استفاده بشود می توان اطمینان داشت تمام انتظارت شما در قرارداد با توافق گنجانده شده و همانطور هم که گفتیم امور مختلف و جوانب مختلف را هم پیش بینی خواهد کرد.
- به عبارتی وکیل تنظیم قرارداد کار با دانش خود مواردی را که امکان بروز اختلاف در آن می رود را پیش بینی می کند و در عین حل راه حل های مناسبی را هم می تواند ارائه دهد.
تنظیم قرارداد کار اهمیت بسیاری دارد و نقض کوچکی در آن باعث اختلاف بین کارگر و کارفرما شده و منجر به بروز مشکلات فراوانی برای آن ها می شود.
- همکاری با وکیل
- پیگیری حقوق قانونی موکل
از دیگر وظایف وکیل اداره کار می توان به پیگیری های حقوق قانونی موکل اشاره کرد.یکی از حقوق قانونی کارگران دریافت حق بیمه است.
زمانی که کارفرما از پرداخت حق بیمه کارگر امتناع می ورزد و کارگر نیز برای رفع این مشکل به وکیل اداره کار مراجعه می کند باید موضوع مربوطه توسط وکیل مورد پیگیری قرار گیرد.
تقریبا در تمامی مشاغل بیمه کردن اعضای کار جز وظایف اصلی هر کارفرما محسوب می شود که کارگر می تواند آن را مطالبه کند.به موجب قانون کار کلیه کارفرمایان موظف اند تا اقدام به بیمه کردن کارگران نمایند.
چنانچه کارفرما از بیمه کردن کارگر خودداری کند مرتکب تخلف شده و امکان شکایت از به لحاظ قانونی وجود دارد.بیمه کردن کارگران از جمله مهم ترین وظیفه کارفرمایان به شمار می رود و تحت هیچ شرایطی امکان خودداری از آن وجود ندارد.
در واقع بیمه حق قانونی هر کارگری است و می تواند برای مطالبه آن به مراجع قانونی مراجعه کند و موضوع مطرح شده را مورد پیگیری قرار دهد.
با توجه به ماده 148 قانون کار کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلف هستند بر اساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.بنابراین اعطای بیمه تامین اجتماعی به کارگران از جمله اصلی ترین وظایف کارفرما است.
هر کارفرما مکلف است با شروع کار کارگر در پایان هر ماه لیست بیمه را منطبق با حقوق تعیین شده به سازمان تامین اجتماعی ارسال کند.
پرداخت حق بیمه بر عهده کارفرما است و کارگر وظیفه ای بابت پرداخت آن ندارد.مگر آن که بین کارفرما و کارگر توافقاتی در این زمینه شده باشد.
در صورت عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما وکیل کارگر باید برای بررسی مشکل پیش آمده به شعب بیمه تأمین اجتماعی مراجعه کند و موضوع را با مسئولان شعب در میان بگذارند.بعد از آن شعب مربوطه کارفرما را مکلف به پرداخت حق بیمه کارگر می کند.
انجام مراحل قانونی طرح شکایت در اداره کار فریدونشهر
زمانی که کارگر یا کارفرما قصد شکایت داشته باشند باید به اداره کار مراجعه کنند و مراحل لازم را به طور کامل طی کنند.در این صورت اگر طرفین وکیل داشته باشند انجام مراحل قانونی طرح شکایت در اداره کار برعهده او می باشد.
در واقع وکیل اداره کار این وظیفه را دارد تا به جای موکل اقدامات قانونی لازم جهت طرح شکایت علیه کارگر یا کارفرما را انجام دهد.
وکیل اداره کار تمامی مراحل مربوطه را شخصا انجام می دهد و موکل در این زمینه نقشی ندارد.اصلی ترین مرحله اقامه دعاوی کار ارائه دادخواست مرتبط با موضوع دعوا به مرجع ذی صلاح می باشد.وکیل اداره کار باید بتواند دادخواستی مرتبط با موضوع دعوا تنظیم و در اسرع وقت به اداره کار ارجاع دهد.
- وکیل متخصص دعاوی کار باید تمام اصول و قواعد دادخواست نویسی را رعایت کند در غیر این صورت توسط مرجع مربوطه مورد رسیدگی قرار نمی گیرد.
- دادخواست پس از تسلیم به دبیرخانه واحد کار و امور اجتماعی باید با قید تاریخ روز و ماه و سال به ثبت رسیده و وقت رسیدگی تعیین گردد.با تعیین وقت رسیدگی وکیل موظف به حضور در شعبه مورد نظر اداره کار می باشد.
- در واقع وکیل می تواند به جای موکل در جلسات رسیدگی حضور پیدا کند و مدارک و اسناد کافی را در اختیار مرجع مربوطه قرار دهد.
- بعد از شرکت در جلسات دادرسی و طی کردن مراحل قانونی در نهایت رأی مقتضی صادرمی شود.در صورتی که رأی صادر شده نیاز به اعتراض داشته باشد وکیل اداره کار می بایست اقدامات لازم در جهت اعتراض به حکم صادره را انجام دهد.
- مهلت قانونی 15 روز برای اعتراض به آرأی صادر شده از طرف اداره کار وجود دارد که در صورت عدم اعتراض در مهلت مقرر رای قطعی تلقی شده و لازم الاجرا می گردد.
- زمانی که کارگر و کارفرما یا وکلای آن ها نسبت به رأی صادر شده اعتراض می کنند باید تمام مراحل قانونی مانند تنظیم دادخواست را مجدد انجام دهند.از این حیث وکیل اداره کار می بایست مجددا اقدام به تنظیم دادخواست نماید و اقدامات لازم را در این زمینه انجام دهد.
خدمات حقوقی از سوی وکیل
وکیل اداره کار و ادله اثبات دعوا در دعاوی کارگر و کارفرما
احراز رابطه کاری بین کارگر و کارفرما بسیار حائز اهمیت است.همانگونه که ذکر شد قرارداد کار می تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد.در قراردادهای کتبی شرایط طرفین مشخص است و به نوعی قرارداد تضمین کننده رابطه کاری بین کارفرما و کارگر است.
در قرارداد هایی که به صورت شفاهی بین طرفین بسته می شود شرایط برای احراز روابط کاری بسیار دشوار می باشد.در واقع کارگر و کارفرما به راحتی می توانند منکر هر گونه رابطه کاری شوند و همین مسئله منجر به عدم انجام وظایف قانونی طرفین علیه یکدیگرمی شود.
قانونگذار روش هایی را جهت اثبات این رابطه در نظر گرفته است و طرفین با ارائه ادله کافی می توانند وجود روابط کاری را به اثبات برسانند.
ادله اثبات دعوا در دعاوی کارگر و کارفرما را می توان به موارد زیر خلاصه کرد:
اقرار:اقرار یکی از ادله اثبات دعوا به شمار می رود که در جهت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی بسیار موثر است.فرض کنید کارفرما در ابتدا منکر هر گونه رابطه کاری با کارگرمی شود اما بعد از گذشت مدت زمانی کارفرما شخصا به وجود رابطه کاری با کارگر اقرار می کند و سبب می شود تا رابطه کارگری و کارفرمایی بین آن ها محرز شود.
اسناد و مدارک:در صورت ارائه یک سری از اسناد و مدارک قانونی می توان رابطه کاری بین کارگر و کارفرما را محرز کرد.اگر کارفرما وجود رابطه کاری با کارگر را انکار کند مدارک و اسنادی مانند فیش واریزی حقوق می تواند اثبات کننده این رابطه باشد.
شهادت شهود:ادله دیگری که در اثبات رابطه کاری مطرح می شود شهادت شهود می باشد.در صورت انکار رابطه کاری توسط کارفرما کارگران دیگر می توانند وجود رابطه کاری را اثبات کنند.در این صورت کارگر آن که به عنوان شاهدان این موضوع شناخته می شوند می توانند رابطه کارگری و کارفرمایی را ثابت کنند.
مراجع ذی صلاح به رسیدگی شکایت کارگر و کارفرما در فریدونشهر
مطابق ماده 157 قانون کار هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار قرارداد کارآموزی موافقت نامه های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آن ها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.
بنابراین دعاوی بین کارگر و کارفرما در وهله اول به صورت صلح و سازش حل و فصل خواهد شد.در صورتی که اختلافات بین آن ها از این طریق برطرف نشد هیات های تشخیص و حل اختلاف صلاحیت رسیدگی دارند.
به طور کلی رسیدگی به دعاوی بین کارگر و کارفرما در صلاحیت اداره کار می باشد.هیات های تشخیص و حل اختلاف در اداره کار مستقر هستند که به صورت تخصصی به شکایات کارگران و کارفرمایان رسیدگی می کنند.
رسیدگی به شکایت دعاوی کار ابتدا در مرحله بدوی یا همان هیأت تشخیص انجام می گیرد.هیأت تشخیص بعد از بررسی های لازم اقدام به صدور رأی می کند.در صورتی که کارگر و کارفرما نسبت به رأی صادر شده اعتراض داشته باشند می توانند در هیأت حل اختلاف آن را مطرح کنند.
طرفین از تاریخ صدور حکم به مدت 15 روز فرصت دارند تا اعتراض خود را بیان کنند.رأی صادره از هیأت حل اختلاف اداره کار قطعی و لازم الاجرا می باشد.
- اعطای وکالت به وکیل
- رسیدگی به شکایت کارگر و کارفرما در هیات تشخیص
جلسه هیأت تشخیص با حضور هر سه نفر اعضاء تشکیل خواهد شد.ریاست جلسات با نماینده واحد کار و امور اجتماعی بوده و تصمیمات هیات به اتفاق یا اکثریت آرا اتخاذ خواهد شد.
در صورتی که در جلسه اول هیات تشخیص همه اعضا حضور نیابند جلسه بعدی با حضور ۲ نفر از اعضا که الزاما یکی از آن ها نماینده واحد کار و امور اجتماعی است رسمیت می یابد.این جلسه در حکم جلسه اول خواهد بود.
دعوت از طرفین برای حضور در جلسه رسیدگی برای یک نوبت الزامی است.عدم حضور خواهان و خوانده یا نمایندگان آنان در هر یک از جلسات مانع رسیدگی و صدور رأی نخواهد بود.
به بیان دیگر اگر هر یک از طرفین دعوی در جلسات رسیدگی حضور نداشته باشند هیأت تشخیص به پرونده مربوطه رسیدگی کرده و رای مقتضی را صادر می نماید.
هیات تشخیص باید اظهارات طرفین یا نمایندگان آنان را در صورت جلسه هیات درج و آن را به امضا یا اثر انگشت آن ها برساند.کلیه مدارک و مستندات دعوی باید قبلا در دفتر واحد کار و امور اجتماعی ثبت و ضممیه پرونده گردد.
در صورتی که مدارکی به جلسات رسیدگی که در غیر ساعات اداری تشکیل شده ارائه شود و امکان ثبت آن نیز نباشد باید مراتب پذیرش مدرک در صورت جلسه قید شود.
ارائه دلایل و مدارکی که رابطه طرفین قرارداد کار و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در محل کار به عهده کارگر و ارائه دلایل و مدراک دال بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرما است.
کارگر می بایست ادله ای به هیأت تشخیص ارائه دهد که ثابت کننده عدم پرداخت دستمزد یا پرداخت حقوق پایین تر از میزان حداقل قانونی از سوی کارفرما می باشد.کارفرما نیز باید در برابر ادعای کارگر مدارک قابل قبولی مبنی بر پرداخت حقوق و دستمزد آن ها ارائه کند.
در صورتی که پرونده بنا به تشخیص مرجع رسیدگی برای صدور رای آماده نبوده و یا نیازمند تحقیق باشد پرونده جهت تجدیدوقت انجام تحقیق و در صورت ضرورت دعوت از طرفین به دفتر واحد کار و امور اجتماعی ارجاع می شود.
مامور تحقیق با مراجعه به محل کار و در صورت لزوم سایر محل های مرتبط و با استماع اظهارات و اطلاعات افرادی که از سوی طرفین معرفی می شوند یا افرادی که خود تشخیص می دهد و با بررسی مدارک و دفاتری که بتوانند در امر تحقیق موثر واقع شوند در مورد موضوعات مذکور در
قرار صادره هیأت بررسی لازم را به عمل آورد.
هیأت تشخیص پس از انجام مراحل ذکر شده ختم رسیدگی را اعلام و در نهایت مبادرت به صدور رأی می کند.رأی صادره از هیئت تشخیص قطعی و لازم الاجرا نبوده و طرفین می توانند نسبت به آن اعتراض کنند.
اعتراض به رای صادره از هیات تشخیص اداره کار
زمانی که هیات تشخیص رای مقتضی را صادر می کند کارگر یا کارفرما می توانند اعتراض خود را نسبت به رای صادره اعلام کنند.
اعتراض به رای هیات تشخیص در مرحله تجدید نظر یا هیأت حل اختلاف مورد رسیدگی قرار می گیرد.مقررات مربوط به طرح دادخواست تشکیل جلسه تنظیم صورتجلسه ابلاغ ارجاع به تحقیق و کارشناسی و صدور رأی همان مقررات مربوط به هیأت تشخیص است.
جلسه هیات حل اختلاف با حضور حداقل ۷ نفر از اعضا رسمیت می یابد و آرا آن به اتفاق یا اکثریت رای صادر می گردد.هیات حل اختلاف در هنگام رسیدگی به اعتراض نسبت به رای هیات تشخیص تنها در چارچوب اعتراضات ایراد شده اتخاذ تصمیم خواهد نمود مگر آن که تخلفات بارزی
نسبت به مقررات قانونی در رأی مشهود باشد.
اعتراض به رای هیات تشخیص باید در مهلت زمان قانونی انجام شود در غیر این صورت ترتیب اثری نسبت به آن صورت نمی گیرد.
به موجب ماده 159 قانون کار رای هیات های تشخیص پس از 15 روز از تاریخ ابلاغ آن لازم الاجرا می گردد و در صورتی که ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به رای مزبور اعتراض داشته باشد اعتراض خود را کتبا به هیات حل اختلاف تقدیم می نماید و رأی هیأت حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازم الاجرا خواهد بود.نظرات اعضاء هیات بایستی در پرونده درج شود.
طرفین دعوی از تاریخ صدور رأی به مدت 15 روز فرصت دارند تا اعتراض خود را در این زمینه اعلام کنند.در واقع رأی صادره از هیأت تشخیص در مهلت زمان 15 روز قابل اعتراض و تجدید نظر خواهی در هیأت حل اختلاف می باشد.
آیا برای دعاوی اداره کار وجود وکیل الزامی است؟
به طور کلی اخذ وکیل در ارتباط با دعاوی کار به اختیار طرفین انجام می شود و هیچ الزامی قانونی در این زمینه برای طرفین وجود ندارد.
در واقع قانون طرفین دعوا را ملزم به گرفتن وکیل نکرده است و همه این موارد به اراده و اختیار دو طرف بستگی دارد.به همین سبب وجود وکیل برای طرح دعاوی کار الزامی نمی باشد.
داشتن وکیل در طرح شکایات کارگر و کارفرما می تواند به طرفین دعوا کمک زیادی کند و با توجه به علم بالای وکلای متخصص در پرونده های دعاوی کار قطعا داشتن وکیل به نفع خواهان و یا خوانده دعوی است.
وکیل متخصص در دعاوی کار به خوبی می تواند موضوع پرونده را حل و فصل کند و در جریان دادرسی از موکل خود بهترین دفاع را انجام دهد.اما ممکن است به دلایلی شرایط داشتن وکیل برای همه افراد فراهم نباشد که بهترین گزینه برای طرح دعاوی مرتبط با امور کارگر و کارفرما دریافت مشاوره حقوقی است.
بنابراین برای اقامه دعاوی کار داشتن وکیل اجباری نیست و طرفین می توانند در این زمینه مشاوره های حقوقی لازم را اخذ کنند.
در اغلب مواقع طرفین قرارداد کار توانسته اند از طریق مشاوره حقوقی مراحل طرح شکایت در اداره کار را به خوبی انجام دهند و به نتیجه مورد دلخواه خود نیز رسیده اند.
راهکار حقوقی آنلاین
مشاوره حقوقی در مورد نحوه تنظیم قرارداد کار
قرارداد نویسی یکی از اصول مهم در علم حقوق است که نیاز به تخصص و علم بالایی دارد.تنظیم قرارداد کار اصول و مقررات خاص خود را دارد و قطعا داشتن اطلاعات و دانش حقوقی می تواند در این زمینه بسیار کارساز باشد.
متاسفانه بسیاری از مسائل و مشکلات پیش آمده در حوزه کار به دلیل عدم اطلاع از راه و روش های قانونی و حقوقی می باشد.به همین جهت وجود وکیل و یا مشاور و کارشناس حقوقی مجرب می تواند در این زمینه موثر باشد.
در ارتباط با تنظیم قرارداد کار اخذ وکیل می تواند کمک فراوانی به طرفین کند.اما به دلایل مختلف ممکن است دسترسی به وکیل وجود نداشته باشد.در این صورت بهترین گزینه برای تنظیم قرارداد های کاری مشاوره حقوقی به صورت آنلاین و تلفنی است.
مشاوره های حقوقی آنلاین یا تلفنی مزیت های فراوانی دارد که برخورداری از شرایط مناسب اطلاعات حقوقی امکان پذیر است.از طریق مشاوره حقوقی می توان اطلاعات لازم در مورد نحوه تنظیم قرارداد کار از جمله قرارداد تمام وقت را کسب کرد.
در واقع با کم ترین هزینه و در کوتاه ترین زمان ممکن می توان بهترین قرارداد کاری را تنظیم کرد.
وکیل اداره کار کیست؟
وکیل اداره کار شخصی است که توانایی و اطلاعت کافی درباره قوانین اداره کار بیمه و تمامی بخش نامه ها دارد و به تمامی شعب اداره کار دسترسی و آشنایی دارد.شما می توانید براحتی با یک وکیل پایه یک اداره کار حق و حقوق خود را براحتی بگیرید یا از وکیل اداره کار تلفنی ما کمک بگیرید.
وکیل اداره کار باید حق کارگر را از کارفرما و بلعکس حق کارفرما را از کارگر در صورتی که حق با آنها باشد را یگیرد و بتواند اختلافات را حل و فصل نماید.اگر شما در گرفتن وکیل برای اداره کار مشکل دارید می توانید از مشاوره حقوقی ما استفاده کنید و یا به صورت قسطی گرفتن وکیل برای اداره کار اقدام کنید تا بتوانید حق خود را بگیرید.
بهترین وکیل اداره کار فریدونشهر
اگر سما شخصی هستید کارگر که برای یک کارفرما کار می کنید و حق و حقوق شما ضایع شده است و به دنبال بهترین وکیل اداره کار فریدونشهر هستید بدون شک گروه وکلای فریدونشهر می تواند بهترین انتخاب شما باشد زیرا دارای صدهها نمونه رای موفق در زمینه بیمه حقوق معوقه و سنوات و دیگر موضوعات هستند و میشه به صورت یک تیم کار می کنند تا اشتباه نزدیک به صفر شود.
گروه وکلای فریدونشهر با پیش از 10 وکیل اداره کار همکاری می کند که شما با کمک آنها می توانید حق خود را بگیرید که آنها می توانند :
عیدی بیمه سنوات حق اولاد و مسکن باشد که کار را برای شما عزیزان راحت می کنند.
وکیل متخصص اداره کار در فریدونشهر
حال بلعکس موضوعی که در بالا مطرح کردیم اگر شما کارفرما هستید و کارگر شما شکایت کرده است شما برای دفاع از خود نیازمند یک وکیل متخصص اداره کار هستید که تمامی نکات را با شما بررسی کند و بهترین تصمیم را بگیرید تا در شعب اداره کار بهترین دفاع را از شما انجام دهد.
برخی ها فکر می کنند دعاوی اداره کار کاری بسیار راحت است و هرکسی می تواند این کار را انجام دهد که این دسته از افراد در اشتباه بزرگ هستند و هنگامی که رای صادر شده است یادشان می افتد ای کاش وکیل اداره کار صحبت می کردیم.
قرارداد کار چیست؟
قرارداد می تواند یک برگه کتبی یا شفاهی باشد که تمامی نکات در آن درج شده است و کارگر براساس مبلغ و توافقات فی مابین کارگر و کارفرما به صورت پاره وقت یا تمام وقت کاری را انجام بدهد.
شعب مربوط به اداره کار
1-تشخیص :اولین مرحله مربوط به شکایت از کارگر و کارفرما شعب تشخیص نام دارد.در شعب تشخیص باید دادخواست خود را ثبت نماید.پس از ارائه دادخواست شعبه یک وقت رسیدگی معین می کند که هم برای کارفرما و هم کارگر ارسال می شود و در آن زمان مشخص هر دو برای رسیدگی به اختلافات به شعب مراجعه می کنند.
2-حل اختلاف :پس از صدور رای توسط شعب تشخیص کارگر یا کارفرما 15 روز وقت دارد که رای صادر شده اعتراض کند که این کار نیازمند این است که به نحوه کار شعب اشراف داشته باشید و اگر اولین بارتان هست بهتر است از یک وکیل اداره کار کمک بگیرید.
نکته کلیدی :وکیل اداره کار با توجه به سابقه و پرونده ای که داشته است دارای قدرت بیان بالای است که در جلسه رسیدگی کمک بسیار زیادی به پیشرفت کار شما دارد.
وکیل اداره کار
چرا وکیل اداره کار گروه وکلای فریدونشهر
- امکان مشاوره حقوقی اداره کار با وکیل متخصص اداره کار
- دارای حق الوکاله پایین و حرفه بالا
- بررسی پرونده شما توسط وکیل اداره کار با سابقه
- توانایی تنظیم قرارداد کار
- پشتیبانی تلفنی و مطلع ساختن شما از مراحل پرونده
- نوشتن لایحه توسط وکیل متخصص اداره کار
آیا می شود حق بیمه را به صورت نقدی داد؟
به تازگی در برخی شرکتها و ارگان ها باب شده است که با دریافت رضایت نامه یا رسید به صورت نقدی پول را به کارگر می دهند و او را دیگر بیمه نمی کنند و این کار کاملا خلاف قوانین اداره کار است که کارگر با رفتن به سازمان تامین اجتماعی و شکایت کردن کارفرما جریمه می شود.
پس بهتر است قرارداد خود را محکم ببندید تا در آینده مشکل پیش نیاید.
سنوات چیست؟
مطابق به ماده قانون کار کارفرما باید حقوق یک ماه آخر او را بدهد و فرق نمی کند که یکسال کار کرده یا چند ماه.کارفرما موظف است سنوات براساس محاسبه قانون کار بدهد.
سنوات به این صورت محاسبه می شود که شما تعداد روزهای کار خود را ضربدر 365 روز و تقسیم حقوق پایه می کنید.اینگونه سنوات محاسبه می شود.
وکیل اداره کار و امور اجتماعی فریدونشهر
امور تامین اجتماعی نیز یکی از بخش های زیر مجموعه اداره کار است که در بعضی از موارد مربوط به وکیل دیوان عدالت اداری می شود که اگر میخواهید از خود سازمان شکایت کنید باید به دیوان عدالت اداری مراجعه کنید و یا اگر میخواهید بیمه بیکاری بگیرید یا از کافرما شکایت کنید اداره کار برای شما انجام می دهد.
آیا سابقه وکیل در انجام پرونده ها تاثیر دارد؟
اگر شما برای انجام کارهای اداری مانند بیمه سنوات حقوق و یا کارهای دیگر یک وکیل بگیرید بهتر است با وکیلی مشورت کنید که سابقه بالا در انجام این کارها را دارند.به این دلیل که باید تمامی قانون ها را بلد باشند و تسلط کافی به فن بیان که یک وکیل با سابقه می تواند برای شما این کار را انجام بدهد.
چرا باید با یک وکیل اداره کار صحبت کنیم؟
- می توانید سوالات خود را به صورت رایگان از وکیل بپرسید.
- وکیل اداره کار دارای تجربه چندین ساله است که می تواند تمامی سوالات شما را پاسخ بدهند.
- با توجه به تعداد پرونده هایی که داشته دیگر فن بیان فوق العاده برای دفاع از شما دارد.
- می تواند بهترین دادخواست ها را برای شما تنظیم کند.
- تنظیم قرارداد برای شرکت ها
بهترین وکیل اداره کار چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟
همانطور که در بالا گفتیم یک وکیل اداره کار باید بتواند براحتی از موکل خود دفاع کند و در جلسات هیچگونه تپقی نزد و بتواند براحتی هر دادخواستی را بنویسد.یک وکیل اداره کار سابقه طولانی در تنظیم قراردادها را دارد و این امکان فراهم می کند که در قراردادها هیچ جای شبه ای نباشد و در آینده مشکلی برای آن پیش نیاید.
اگر به دنبال وکیل اداره کار در فریدونشهر و فریدونشهر هستید سایت خوبی را انتخاب نموده اید گروه وکلای فریدونشهر به عنوان یک موسسه حقوقی مجاز فعالیت وکالت را در استان های اصفهان و فریدونشهر را انجام می دهد.
اگر به عنوان کارگر و یا کارفرما در شهر فریدونشهر یا فریدونشهر به دنبال وکیل خوب و باتجربه هستید ما می توانیم به شما کمک کنیم تا بهترین وکیل های متخصص اداره کار را پیدا کنید.
وکیل اداره کار در فریدونشهر
پیدا کردن وکیل اداره کار برای حل کردن پرونده های اداره کار کار دشواری است زیرا افراد و وکلای باتجره کمی وجود دارند و آن ها هم معمولا وقتشان پر است.به همین دلیل پیدا کردن وکیل اداره کار با تجربه در فریدونشهر کار آسوده ای نخواهد بود.
از این رو سایت های معتبر حقوقی که هر کدام متشکل از بهترین وکلای کشور می باشند.طوری برنامه ریزی می کنند که بتوانند پرونده های زیادی را در دست بگیرند و با مشاوره های حقوقی وکلای با تجربه پرونده های اداره کار را به خوبی حل می کنند.
اگر وکیل با تجربه پیدا نکردید می توانید با شماره های ما را در قسمت تماس با ما پیدا کرده و با شماره گیری و تماس بهترین مشاوره را از وکلای با تجربه ما دریافت کنید و در صورت نیاز یکی از بهترین وکلا را برای حل پرونده اداره کار شما پیشنهاد نموده و مسئول حل آن خواهیم نمود.
وکیل اداره کار در فریدونشهر
اگر به دنبال وکیل اداره کار در فریدونشهر هستید می توانید از وکلای فریدونشهر استفاده کنید.وکلای ما در انواع تخصص های موجود تجربه و سابقه دارند و پرونده های زیادی را برای کارگر و کارفرما ها حل نموده اند و تضمین خوبی برای پیگیری و تلاش برای پیروزی شما در دادگاه خواهد داشت.
وکیل های زیادی در استان اصفهان با تخصص اداره کار داریم که در هر منطقه از استان نیاز داشته باشید می توانید با آن ها قرارداد وکالت تنظیم نمایید.
وکلای ما دعوی میان کارگر و کارفرما را به خوبی می شناسند و حقوق هر کدام را نسبت به قرارداد اداره کار می شناسند و می توانند به راحتی در حل کردن اینگونه پرونده ها کمک کننده باشند.
پرونده های دعوی اداره کار
این دعوا بین کارگر و کارفرما به وجود می آید که مشکلات متنوعی را شامل می شود و اگر قراردادی که بین کارگر و صاحبکار بسته می شود قوانین اداره کار نادیده گرفته شود کارگر می تواند نسبت به ان شکایتی تنظیم کرده و به وسیله دادخواستی که توسط وکیلش نوشته می شود جهت احقاق حقوق به دادگاه مراجعه نماید.
گروه وکلای فریدونشهر در تمام مراحل دادرسی همراه کارفرما و یا کارگر خواهد بود و پیشنهاد های ویژه وکالتی خود را در روند پرونده اعمال می کند.
وکیل اداره کار برای کارفرما
اگر شما کارفرما هستید و در شهر فریدونشهر مشغول فعالیت می باشد بهتر است قبل از نوشتن قرارداد های استخدام با وکلای ما مشورت نمایید تا از بوجود آمدن مسائل و مشکلات بعدی پیشگیری نمایید.
اگر به عنوان کارفرما بدون علم به قانون اداره کار قرارداد ببندید ممکن است در ادامه با کارگرتان به مشکل بخورید و با توجه به قراردادی که نوشتید نتوانید کاری انجام دهید.
سعی کنید وکیل باتجربه و سابقه کار در پرونده های اداره کار استخدام کنید تا مشکلات این حیطه از پرونده ها را بشناسد و قرارداد استخدامی که می نویسد بر علیه شما نباشد و در هر زمان که صلاح دانستید بتوانید بهترین راه را اتخاب کنید.
همچنین اگر در ابتدا کار قرارداد محکمی نبستید و احساس می کنید در دادگاه ممکن است بر علیه شما استفاده شود حتما از وکلای گروه فریدونشهر استفاده کنید تا حد ضرر شما را مشخص کند و اگر می تواند باعث کاهش خسارات وارده به شما شود.
شکایات رایج پیمانکار از کارفرما
- شکایت فسخ قرارداد پیمانکاری از سوی پیمانکار
- شکایت پیمانکار از کارفرما بابت دستمزد
- شکایت پیمانکار از کارفرما برای خاتمه پیمان
- شکایت پیمانکار از کارفرما برای جلوگیری از ضبط ضمانتنامه
- شکایت پیمانکار از کارفرما برای مطالبه خسارت تاخیر در پرداخت صورت وضعیت ها
- شکایت پیمانکار از کارفرما بابت تاخیر در تحویل کارگاه
- شکایت پیمانکار از کارفرما بابت تعلیق قرارداد پیمانکاری
- شکایت پیمانکار از کارفرما بابت فورس ماژور
- شکایت پیمانکار از کارفرما برای عدم تایید صورت وضعیت ها
- شکایت پیمانکار از کارفرما برای عدم ارائه نقشه پروژه
وکیل اداره کار برای کارگر
اگر به عنوان کارگر استخدام شده اید و حقوق شما پایمال شده است باید دا تنظیم دادخواست محکم و قوی به دادگاه از کارفرما شکایت نمایید تا به حق و حقوق خود برسید.
برای اینکار بهترین راه گرفتن وکیل حرفه ای و باتجربه می باشد زیرا کارفرما ها معمولا وکیل های حرفه ای استخدام می کنند که در این مواقع به مشکل نخورند.
آیا وکیل اداره کار در زمینه بیمه فعالیت می کند؟
اگر شما می خواهید در زمینه بیمه نکردن کارفرما از او شکایت کنید وکیل اداره کار می تواند اینکار را برای شما انجام دهد و اگر میخواهید بیمه بیکاری بگیرید می توانید وقت با مشاوره این کار را خودتان انجام دهید.شما می توانید برای خوندن مقاله در این زمینه به مقاله وکیل بیمه ما مراجعه کنید.
هزینه وکیل اداره کار چقدر است؟
اگر شما میخواید برای کار خود و گرفتن حق و حقوق وکیل بگیرید و میخواهید بدانید که هزینه وکیل اداره کار چقدر است می توانید با وکیل اداره کار ما تماس بگیرید.زیرا هزینه وکیل اداره کار بستگی به نوع کار و مدت زمانی است که قرار است برای پرونده شما فقط گذاشت.بهترین کار برای گرفتن قیمت تماس با گروه وکلای فریدونشهر است.
وکیل اداره کار + 100% متخصص امور کارگر و کارفرما
آیا به دنبال آشنایی با وکیل اداره کار هستید؟ آیا می دانید کدام یک از موسسات معتبر در کلان شهر فریدونشهر خدماتی در زمینه اداره کار در اختیار شما قرار می دهد؟ دریافت خدمات وکیل اداره کار از جمله در خصوص شکایت از کارفرما برای بسیاری از کارگران بسیار مهم می باشد و به همین دلیل یافتن بهترین موسسات حقوقی معتبر هستند که امکان معرفی بهترین وکیل اداره کار را به این قشر پر تلاش و کم درآمد داشته باشند بسیار ضروری می باشد.
در صورتی که شما تنها به دنبال دریافت خدمات مشاوره با وکیل اداره کار هستید و می خواهید از حق و حقوق خود در محل کار مطلع شوید در هر نقطه ای از ایران که در حال زندگی باشید خواهید توانست در اسرع وقت از کارشناسان ما در موسسه حقوقی فریدونشهر وکیل به صورت آنلاین دریافت کنید.تلاش موسسه حقوقی فریدونشهر وکیل بر این بوده است که به ارائه خدمات جامعی به کارگران با کمترین هزینه بپردازد برای همین ارائه خدمات ما به صورت رایگان بوده است.برای همین حتی در صورتی که نیاز به مشاوره تخصصی داشته باشید تلاش می شود که این مشاوره ها با کمک بهترین وکیل اداره کار با دریافت کمترین هزینه در اختیار کارگران زحمتکش قرار گیرد.
تنظیم دادخواست و لوایح درخور توسط وکیل متخصص اداره کار در فریدونشهر
توجه داشته باشید که دریافت مشاوره تخصصی از وکیل اداره کار جهت تنظیم دادخواست و لوایح درخور به منظور شکایت از کارفرما بسیار در رای صادره از اداره کار موثر خواهد بود و در رسیدن به نتیجه مطلوب کمک کنندهخواهد بود.این نکته ای است که شاید بسیاری از افرادی که اقدام به تنظیم دادخواست برای شکایت از کارفرما می کنند به آن توجه نداشته باشند به طور حتم در صورت تماس با موسسه معتبر به منظور دریافت خدمات مشاوره با وکیل اداره کار اطلاعات بیشتری در این مورد در اختیار شما قرار خواهد گرفت.مشاوره با وکیل اداره کار به شما این امکان را خواهد داد تا با دریافت پاسخ سوالات خود متوجه شوید که آیا می توانید با پیگیری از طریق اداره کار به نتیجه مطلوب مد نظر خود برسید و آیا مدارک و مستندات کافی برای طرح دادرخواست به منظور شکایت از کارفرما در اداره کار در اختیار شما قرار دارد یا خیر؟!
به طور حتم برای ثبت هر درخواستی که توسط شما مطرح می شود و یا تنظیم شکایت به منظور دست یافتن به نتیجه مطلوب باید مدارک لازم برای محکوم نمودن طرف مقابل به درستی وجود داشته باشد تشخیص این مساله به عهده وکیل اداره کار می باشد که با تجربه ای که طی چند سال خدمت بدست آورده است در اختیار موکل خود می گذارد.همچنین مشاوره رایگان با وکیل اداره کار می تواند به شما کمک های بیشتری در جهت دست یافتن به اطلاعات بیشتر در ارتباط با مباحث حقوقی مرتبط با قوانین اداره کار بدهد و در صورت تماس با موسسه فریدونشهر وکیل کارشناسان ما تلاش خواهند کرد تا راهنمایی های بیشتری در اختیار شما قرار دهند.
وکیل اداره کار که به صورت تخصصی صرفا پرونده های اداره کار را انجام داده باشد مطلقا در کشور خیلی نایاب است ما این تضمین را بشما میدهیم که در فریدونشهر وکیل تیم مجرب و تخصصی اداره کار داریم که مشتمل بر کارمندان بازنشسته اداره کار هستن و نه دوستانی که مدعی حضور اقوام درجه یک در اداره کار هستن فریدونشهر وکیل برای انجام پرونده های اداره کار بشما تضمین نتیجه میدهد یعنی همان روز اول در جلسه حضوری با وکلای مجرب اداره کار موسسه بشما رای انتهای کار گفته میشود و اینجاست که تفاوت این مجموعه با دیگر مجموعه ها مشخص میشود.
وکیل اداره کار در موسسه حقوقی فریدونشهر وکیل بصورت تخصصی تمامی فعالتهای مرتبط با اداره کار را بدون نیاز به حضور موکلین انجام میدهد و وکیل اداره کار موسسه این تضمین را به موکلین محترم میدهد که از تمامی تخصص خود در جهت احقاق حق استفاده کرده و از کمک تمامی دوستان و مدیران بازنشسته اداره کار استفاده کرده تا بهترین رای ممکن را به ارمغان بیاورد همانطور که مستحضر هستین هیچ وکیلی تعهد به نتیجه و تضمین رای را نمیدهد ولی وکیل اداره کار موسسه حقوقی فریدونشهر وکیل قبل از انعقاد قرارداد بدوا پرونده را کامل مطالعه کرده و صرفا در صورتی که مطمئن باشد امکان گرفتن رای وجود دارد قرارداد وکالت منعقد میگردد که این موضوع حداقل خیال موکلین را راحت میکند که پول پرداختی از بین نمیرود و شانس خیلی بالایی برای گرفتن رای وجود دارد
در این مطلب به موضوع وکیل اداره کار + متخصص (مجرب)اشاره شده است.شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
وکیل اداره کار شخصی است که با تمام قوانین و مقررات اداره کار آشنا است و می تواند حقوق کارگران و کارفرمایان و حتی بیمه و بخشنامه ها را ایفا کند و هنگامی که بین کارگر و کارفرما بر اساس قرارداد مشکلی پیش آمد وکیل می تواند خدمات خود را به افراد با هزینه ی مناسبی ارائه کند.
امروزه موسسات حقوقی زیادی در سراسر کشور وجود دارند که کادر مجرب و با تجربه خود را در اختیار شما قرار می دهند که موسسه ما نیز یکی از برترین ها در این زمینه است و سابقه درخشانی دارد.
عوامل شکایت از کارفرما
در ابتدا شما باید با اصطلاح کارفرما آشنا شوید تا بتوانید به خوبی حق خود را از این افراد بگیرید.کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که کارگر برای این فرد کار می کند و بر اساس قراردادی که بین این دو فرد بسته شده نسبت به یکدیگر مسئولیتی دارند.
عوامل مختلفی باعث می شود تا کارگران از کارفرمایان شکایت کنند که در زیر به چند نمونه از این موارد می پردازیم:
- شکایت از کارفرما بابت سنوات:اگر کارفرما حقوق مزایا و سنوات کارگر را پرداخت نکن و اگر از انجام این کار سرباز بزند قابل پیگیری می باشد.
- توافقات کارگر و کارفرما معمولا در ابتدای همکاری مشخص است و در قرارداد قید شده است اگر هر کدام از طرفین به تعهدات خود عمل نکنند طرف مقابل این حق را دارد که با شکایت حق خود را مطالبه نماید.
- بیمه یکی از اصلی ترین بخش مسئولیت کارفرما در قبال کارگران می باشد که اگر کارفرما کارگران خود را بیمه نکند باید جریمه پرداخت کند.
- همانطور که کارگران بدون قرارداد می توانند از کارفرما شکایت کنند افرادی که به صورت پیمانکاری نیز مشغول به کار هستند می توانند شکایت کنند.
- اگر کارفرما کارگر را به صورت غیرقانونی اخراج کند امکان پیگیری از طریق دادگاه ممکن است.
هزینه یک وکیل اداره کار چقدر است؟
برای ای سوال نمی توان هزینه مشخصی بیان کرد زیرا حق الوکاله هر وکیل بسه به نوع پرونده و همچنین میزان سابقه وی دارد.شما می توانید برای اطلاع دقیق از قیمت با مشاوران ما تماس بگیرید.
چرا باید از وکلای اداره کار فریدونشهر بهره ببریم؟
امروزه وکلای زیادی در زمینه اداره کار در مناطق و شهرهای مختلفی مشغول به کار هستند ولی بهتر است شما از وکلای اداره کار فریدونشهر استفاده کنید شاید برای شما سوال باشد که چه امتیازی در این منطقه وجود دارد که وکلای دیگر ندارند:
اول اینکه شما می توانید از مشاوران حقوقی اداره کار بهره مند شوید و سوالات خود را بپرسید.
دوم اینکه امروزه حق الوکاله وکلا بسیار زیاد شده که شاید بسیاری از کارگران به دلیل دستمزد کم نتوانند استفاده کنند و از حق خود بگذرند ولی حق الوکاله وکلای این موسسه قیمت منصفانه ای دارند و بسیار حرفه ای هستند.پرونده شما به صورت مستمر توسط این وکلا تحت نظر قرار می گیرد و شما به صورت تلفنی و هر لحظه می توانید با این افراد در ارتباط باشید.طبق قانون مدنی وکالت عقدی است که به موجب آن شخصی دیگری را درانجام امری نایب خود قرار می دهد.وکالت عقدی است جایز یعنی وکیل یا موکل هر زمان که مایل باشند می توانند عقد را فسخ کرده و به رابطه ی وکالت پایان دهند.پس مطابق آنچه در بالا گفته شد وکیل کار شخصی است که از طرف دیگری برای انجام امور مربوط به رابطه ی کارگر با کارفرما نایب می شود.برای آگاهی از حقوق خود درزمینه ی قوانین اداره ی کاربا وکلای زرگنده درارتباط باشید.
وکیل اداره کار علاوه بر دارا بودن پروانه ی وکالت می بایست احاطه ی کامل بر قوانین کار داشته و همچنین آشنایی کامل با شعبه های اداره کار داشته باشد و نیز قادر به تنظیم تخصصی شکایت باشد به طوری که تمامی مطالبات موکل خود را در درخواست تقدیمی به مرجع صالح مورد توجه قرار دهد.
وکیل اداره کار و شکایت از کارگران متخلف
معمولا در ابتدای شروع همکاری بین کارگر و کارفرما قراردادی مبنی بر نحوه ی چگونگی همکاری منعقد می شود و گاهی نیزاین توافق به صورت شفاهی صورت می گیرد.از آن جا که مطابق قانون کار حقوق ویژه ای برای کارگر در نظر گرفته شده گاها پیش می آید که اثبات تخلف کارگر آن هم در توافق های شفاهی برای کارفرما دشوار می شود.در همین زمان است که وجود یک وکیل با تجربه می تواند برای اثبات تخلف کارگرو چبران خسارت وارده به کارفرما بسیار موثر باشد.برای اثبات تخلف کارگران خود و جبران خسارت وارده با وکلای با تجربه ی زرگنده در ارتباط باشید.
وکیل کار و شکایت از کارفرما
همانطور که در مطالب قبل ذکر شد در ابتدای همکاری بین کارگر و کارفرما معمولا قراردادی مبنی بر نحوه ی همکاری منعقد شده و یا توافقی به صورت شفاهی صورت میگیرد.
در این خصوص لازم به ذکر است که قانون کار قانونی امری است یعنی اگر طرفین یا همان کارگر و کارفرما بین خود به صورتی شفاهی یا کتبی قراری بگذارند که بر خلاف قانون کار و حقوق کارگر باشد این توافق قابل اجرا نیست و قانون از کارگر حمایت میکند.پس وجود یک وکیل کار که علاوه بر قابل اعتماد بودن احاطه ی کامل بر قانون کار داشته در کنار کارگری که حقوقش به وسیله ی کارفرما نادیده گرفته شده میتواند در روند رسیدگی پرونده بسیار موثر باشد.برای آگاهی از قانون کار به عنوان یک کارگر با وکلای زرگنده در ارتباط باشید.
لازم به ذکر است که یک وکیل کار خوب وقابل اعتماد قادر است در تمامی اموری که مورد اختلاف بین کارگر و کارفرماست ازجمله حق بیمه حق سنوات امور مربوط به قرارداد بیمه ی بیکاری و …به موکل مشاوره دهد.در پایان ذکر این نکته ضروری است که هرگاه به عنوان کارگر یا کارفرما طرف مقابل شما مرتکب عملی خلاف توافق صورت گرفته یا حقوق شما شده باشد در صورتی که شما از قوانین آگاهی نداشته و یا روند و مراحل دادرسی را به درستی طی نکرده باشید به دلیل طولانی و پیچیده شدن پرونده هزینه های دادرسی بیشتری برای شما به وجود خواهی آمد پس از ابتدا از مشاوره ی وکلای با تجربه ی وکیل زرگنده در زمینه ی حقوق کار و آشنا با قوانین اداره کار در ارتباط باشید.
از زمان شکل گیری تمدن و زندگی اجتماعی برای برطرف شدن مشکلات و اختلافات مختلف در روابط انسان ها نیاز به حضور اشخاصی برای رسیدگی و دفاع کردن در راستای حل مشکل و پیدا شدن مقصر احساس می شد.یکی از موضوعاتی که بیش از هر زمینه دیگری مشکل ساز است رابطه کارفرما و کارگر است که در همین جهت قوانین و وظایفی در این راستا برای هر دو طرف (کارگر و کارفرما)وضع شده است که باید به بهترین شکل توسط کارگر و کارفرما رعایت شود
باتوجه به ماده ۳ قانون کار جمهوری اسلامی ایران کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است که با خواسته او کارمند در مقابل کاری که انجام میدهد مزد دریافت میکند
کارگر شخصی است که در ازای مبلغ معین انجام کار مشخصی را به عهده میگیرد
همانطور که اشاره شد موضوعات نارضایتی فراوانی در خصوص روابط کارگر و کارفرما در چند دهه گذشته به وجود آمده که اغلب کارفرما با سوءاستفاده از شرایط کارگر مرتکب تخلف شده با این حال نمی توان سریعا و به طور قاطع کارفرما را مقصر دانست در قانون کار تاکید زیادی بر حمایت از کارگر وجود دارد اگر شما جزء کارفرماهایی هستید که کارگر بدون دلیل و کوتاهی از طرف شما اقدام به شکایت کرده بهترین کار برای دفاع مراجعه به یک وکیل مدافع کارفرما است
از جمله وظایف کارفرما مقابل کارگر میتوان به رعایت مقررات مربوط به ایمنی وبهداشت بیمه شدن کارگر جلوگیری از بهره کشی از کارگر نوع قرار داد کار با شرایط مربوط انجام تعهدات قرار داد رعایت مقررات مربوط به شرایط کار اراعه خدمات رفاهی رعایت آزادی شغل پرداخت حق سنوات ممنوعیت به کار گیری افراد زیر ۱۵ سال و…اشاره کرد
یکی از مهم ترین وظایف کارفرما بیمه کردن کارگر است
در مواجهه با شکایت کارگر در مرحله اول باید اقدام به پیدا کردن وکیل دفاع از کارفرما ماهر برای مشاوره گرفتن و دفاع در برابر اتهام کارگر از خود کنید لازم به ذکر است همانطور که کارگر قادر به شکایت از کارفرما است کارفرما هم در صورت کوتاهی کارگر در انجام وظایف توانایی شکایت دارد
موسسه حقوقی فریدونشهر وکیل جزء موسساتی است که امکان مشاوره حقوقی دفاع از کارفرما مراجعه و رسیدگی به اختلافات در محاکم قضایی را دارد اگر به دنبال یک وکیل دفاع از کارفرما مجرب و متخصص در فریدونشهر هستید موسسه حقوقی فریدونشهر وکیل ارائه دهنده بهترین و کامل ترین مشاوره از سوی وکلادر زمینه های مختلف است
معمولا دعاوی بین کارگر و کارفرما بدون داشتن وکیل برطرف نمی شود برای رسیدگی به مشکل و در صورتی که کارگر بخواهد از کارفرما شکایت کند باید به اداره کار مراجعه کند و همچنین حتما باید در اداره کار محلی که با کارفرما به مشکل برخورده مراجعه کند وکیل کارفرما در صورتی قادر به دفاع از کارفرما است که مدارک اثبات کند که در انجام قوانین کوتاهی نکرده
به طور کلی وکیل کارفرما شما را در جهت حل مشکل یاری می کند به شرط همکاری با وکیل مجرب و موسسه حقوقی متخصص مثل موسسه حقوقی فریدونشهر وکیل
با این حال توصیه میشود تا حد امکان مشکل به وجود آمده را به صورت مسالمت آمیز حل کنید
در صورتی که شهروندان محترم به دنبال پیدا کردن شماره تلفن بهترین وکیل متخصص اداره کار در فریدونشهر یا شهرستان ها هستند این امکان برای آن ها وجود دارد تا از خدمات آنلاین موسسه حقوقی فریدونشهر وکیل برای مشاوره با بهترین وکیل متخصص اداره کار در فریدونشهر و فریدونشهر استفاده کنند.
این خدمات علاوه بر شهروندان فریدونشهری و مردم فریدونشهر در اختیار سایر کارگران زحمتکش و کارفرمایان در هر نقطه ای از کشور قرار خواهد گرفت و شما می توانید هر زمان که نیاز داشته باشید از این خدمات با استفاده از شماره تلفن های موسسه برخوردار شده و با قوانین اداره کار و یا شیوه پیگیری شکایات در این اداره آشنا شوید.
لازم است بدانید که امروزه امکان پیگیری قانونی هر گونه مشکلی در هر جایی از کشور وجود دارد و دیگر مانند گذشته نیست که کارگران بدون هیچ ضابطه ای توسط کارفرما به کار گرفته شوند و هیچ نهادی بر فعالیت ها و یا روابط کارگران و کارفرمایان به خصوص در نقاط دور افتاده کشور نظارت نداشته باشد.بلکه با توجه به قوانین مصوب در کشور فعالیت هر کارگر باید با توجه به ضوابط خاصی صورت پذیرد و در صورتی که کارفرما و یا کارگر به این ضوابط پایبند نباشند ممکن است که برای هر یک از این عدم پایبندی ها به قانون پیش بینی های خاصی صورت گرفته باشد و در صورت نیاز با تماس با شماره تلفن و مشاوره با یک وکیل اداره کار اطلاعات بیشتری در این مورد کسب خواهید نمود.
به عنوان یک مثال ساده امروزه باید هر کارگری که اقدام به کار برای یک کارفرما می نماید از حقوق و مزایای بیمه کار و تامین اجتماعی برخوردار باشد و در صورتی که هر یک از طرفین و به خصوص کارفرما در پرداخت حق بیمه کارگران خود اهمال نماید بنا به قانون مسئولیت های خاص خود را در جبران این اهمال کاری خود خواهد داشت و در صورت نیاز می توان با کمک یک وکیل متخصص اداره کار به پیگیری قانونی این مورد پرداخت.
با توجه به مطالب گفته شده در صورتی که نیاز به آگاهی از ضوابط قانونی که کارفرما و یا کارگر باید بنا به قوانین اداره کار و امور اجتماعی به آن پایبند باشند داشته باشید و یا این که بخواهید در ارتباط با نحوه پیگیری قانونی هر یک از درخواست های خود اطلاعات بیشتری به دست آورید می توانید با کارشناسان ما در موسسه فریدونشهر وکیل تماس حاصل نمایید تا امکان مشاوره تخصصی با بهترین وکیل متخصص اداره کار در فریدونشهر و فریدونشهر را برای تان فراهم نمایند.
شماره تلفن وکیل متخصص اداره کار در فریدونشهر
یکی از نکاتی که در بخش ابتدایی متن مورد اشاره قرار گرفت و بر اهمیت آن و امکان پیگیری این موضوع از طریق اداره کار تاکید شد بیمه کارگران توسط کارفرما می باشد که در قوانین اداره کار به آن ها تصریح شده است (و در صورت تماس با شماره تلفن یک وکیل متخصص اداره کار می توانید اطلاعات جامع تری در ارتباط با نحوه پیگیری آن در این اداره به دست آورید).
اما موارد متعدد دیگری هم هستند که در قانون اداره کار به آن ها اشاره شده است و از جمله آن ها حقوق کارگر و یا مزایای کاری او می باشد که باید به طور مرتب در زمان های مشخص شده از سوی کارفرما پرداخت شود.
شما می توانید در ارتباط با هر یک از این حقوق و مزایایی که در قانون برای کارگران و کارمندان پیش بینی شده است پس از تماس با شماره تلفن یک وکیل متخصص اداره کار اطلاعات جامع تری کسب نمایید.
یکی دیگر از این حقوق پایبندی هر دو طرف به قراداد اداره کار می باشد.در این راستا کارگر باید سعی کند تا در چهارچوب قانون به وظایف خود در قبال کارفرما عمل کند و خدمات و تعهدات خود را به طور کامل به جا آورد تا بتواند در موعد مقرر حقوق و دستمزد خود را دریافت کند و در صورتی که هر گونه تخلف مالی (و یا تخلف دیگری)از سوی کارگر سر بزند کارفرما می تواند پس از مشاوره با یک وکیل متخصص اداره کار نسبت به انجام اقدامات قانونی و حتی اخراج کارگر اقدام کند.
از سوی دیگر کارفرما نیز همان طور که چند بار اشاره نمودیم باید تمام تلاش خود را برای پرداخت به موقع حقوق و مزایای کاری به تمام کارگران و هر یک از کارمندان خود به کار بندد و در صورتی که هر گونه اهمالی از سوی او به وقوع بپیوندد کارگر هم می تواند ضمن مشاوره با یک وکیل متخصص اداره کار پیگیر حقوق خود شود.
برای همین توجه داشته باشید که اگر چه قانون برای کارگران یک حقوق و دستمزد حداقلی را تعیین کرده است و انتقادات زیادی به این موضوع وارد شده است اما در مواردی مانند پرداخت آن از طرف کارفرما و یا لزوم پرداخت حق بیمه کارگر اغماضی نداشته و در صورت بروز هر مشکل می توان با شکایت از کارفرما پیگیر این حقوق شد.
برای همین در صورتی که شما به عنوان یک کارگر با نحوه پیگیری این حقوق آشنایی ندارید تنها لازم است تا سعی کنید شماره تلفن یک وکیل متخصص اداره کار را پیدا کنید تا در صورت امکان پس از شنیدن مشکلات شما امکان راهنمایی شما به منظور تنظیم درخواست و پیگیری قانونی شکایت از کارفرما را فراهم کند.
وکیل متخصص اداره کار +بهترین+شماره تلفنوکیل متخصص اداره کار +بهترین+شماره تلفن
هزینه مشاوره با وکیل متخصص اداره کار در فریدونشهر
یکی از مباحثی که برای کارفرمایان و به خصوص برای کارگران زحمتکش بسیار مهم است هزینه استفاده از خدمات مشاوره حقوقی با یک وکیل متخصص اداره کار می باشد (که با توجه به این که به خصوص قشر کارگر درآمد بالایی ندارند برای آن ها از اهمیت ویژه ای برخوردار خواهد بود).
در صورت نیاز به اطلاعات دقیق در ارتباط با هزینه مشاوره با وکیل متخصص اداره کار می توانید ضمن تماس با شماره تلفن او اطلاعات جامع تری را در ارتباط با هزینه های ارائه خدمات به کارگران و یا حتی کارفرمایان در سرتاسر کشور کسب کنید.با این وجود باید ذکر شود که هزینه خدمات حقوقی به طور معمول با توجه به نوع مشاوره و یا خدماتی که در اختیار متقاضی قرار خواهد گرفت تعیین خواهد شد و ممکن است که حتی برای مشاوره های حقوقی ساده با یک وکیل متخصص اداره کار نیاز به پرداخت هزینه وجود نداشته باشد.با توجه به این که موسسه فریدونشهر وکیل از ارائه دهندگان این خدمات در فریدونشهر بزرگ می باشد می توانید در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر در ارتباط با هزینه مشاوره با بهترین وکیل متخصص اداره کار در فریدونشهر با کارشناسان موسسه تماس بگیرید تا به طور دقیق اطلاعات جامع تری در اختیار شما قرار دهند.
همان طور که اشاره شد در مراحل اولیه ارائه خدمات مشاوره نیازی به پرداخت هزینه در موسسه وجود ندارد.اما ممکن است که در صورت نیاز به مشاوره تخصصی با بهترین وکیل متخصص اداره کار نیاز به پرداخت هزینه هایی از سوی کارفرما و یا کارگری که قصد برقراری تماس با وکیل را دارد داشته باشید.
وکیل متخصص اداره کار +بهترین+شماره تلفنوکیل متخصص اداره کار +بهترین+شماره تلفن
در بالا گفته شد که این هزینه با توجه به نوع خدمت ارائه شده مشخص خواهد شد.البته باید توجه داشته باشید که به دلیل این که کارگران از اقشار کم درآمد جامعه می باشند تلاش بر این بوده است که هزینه های لازم برای ارائه خدمات به این قشر زحمتکش در یک سطح حداقلی باشد.
وکیل اداره کار توضیحاتی را آماده کرده ایم که می توانید با دنال کردن ما تا انتهای این مطلب موضوع ذکر شده را مطالعه و اطلاعات لازم را در این زمینه کسب نمایید و چگونگی پیدا کردن بهترین وکیل اداره کار در فریدونشهر و ایران را برای شما عزیزان بگوییم.در ادامه با ما باشید.
اما نکته قابل توجه این است که در ابتدای امر بتوان رابطه کارگر کارفرمایی را در محاکم اثبات کرد تا از گذر آن به حقوق فوق الذکر دست یافت.لازم به ذکر است که تمام این مسائل چه از جانب کارگر چه از جانب کارفرما حائز اهمیت است و با توجه به شرایط قانونی که وجود دارد از جانب هر کدام قابل پیگیری است.
وکیل دعاوی اداره کار
بازبینی مـوارد مربوط به کار و کارگر و رابطه کارگر و صاحب کار از جمله مـوارد مهمی هست که ضرورت آن اکنون بیشتر از هر وقـت دیگری احساس می شود.این احساس نیاز با دقت به صنعتی شدن جوامع و دست یابی آنان به رشـد های اقتصادی در سایه افزوده شدن حجم کارهای تولیدی و ضمناً ازدیان جمعیت و قوت کار در سـال های اخیر اضافه پیدا کرده است.بدیهی هست که با افزونی این تعاملات برخوردها و اختلافاتی نیز در محیط های کاری به وجود خواهد آمد.کارگر از لحاظ قانون کار فردی هست که به هر عنوان در مقابل اخذ حقوق و سایـر ویژگی ها به تقاضـای صاحبکار کار می نماید.همه اشخاصـی که مشمول این تعریف هستند از نظـر قانون کارگر به حساب می آیند و تفاوتی میـان نگهبان یک کارگاه با مدیر فنی آن نمی بـاشد (وکیل دعاوی اداره کار).صاحبکار نیز فردی هست که کارگر به تقاضـای و به اعتبار وی در مقابل اخذ حقوق و دیگر ویژگی ها کار می نماید.مدیران و مسئولانی که عهده دار اداره کارگاه می باشند نماینده صاحبکار حساب می شوند.
کارگاه نیز مکانی می باشد که کارگر به تقاضـای صاحبکار یا نماینده وی در آنجا کار می نماید.مؤسسات صنعتی کشاورزی معدنی ساختمانی خدماتی مسافری تجاری اماکن عمومی و مثل آنها مشمول این عنوان می باشند.برای آغاز رابطه کاری میـان کارگر و صاحبکار قراردادی کتبی یا شفاهی منعقد می گردد و به سبب آن کارگر در قبال اخذ مزد کاری را برای مدتی مشـخص (موقت یا غیرموقت)برای صاحبکار انجام می دهد.این قرارداد معیـن کننده و نمایانگر میزان دقیق ساعات کار نحوه کار اخذ حقوق و دیگر مسائـل هست و موقعی ایجاد هر گونه اختلاف اول به آن مراجعه می شود.
در قانون کار مراجع حل اختلاف به دو گروه هیئت های تشخیص (به عنوان مرجع بدوی)و هیئت های حل اختلاف (به عنوان مرجع تجدید نظـر )تقسیم شده و در هر استان چندین هیئت تشخیص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن استان پیش بینی گردیده است.موقعی ایجاد اختلاف در روابط کارگر و صاحبکار اعم از اخراج بدون دلیل موجه نداشتن پرداخت حقوق و خصوصیت ها و نکاتی از این قبیل کارگر خواهـد توانست ضمنا اگـر مقوله مورد اختلاف از طریق آشتی مستقیم بین وی و صاحبکار حل نشود از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و صاحبکار به اداره کار مرتبط برای طرح اختلاف رجوع نماید.اداره کاری صلاحیت بازبینـی به اختلاف میـان کارگر و صاحبکار را دارد که کارگاه در حوزه آن اداره واقع شده باشد.کارگر پـس از رجوع به آن اداره تقاضـای خود را حداکثر در دو صفحه نوشته آن را ثبت می کـند و تحویل مسئول دبیرخانه اداره کار خواهد داد.ضمنا اگـر کارگر شخصاً توانایی طرح اختلاف را نداشته باشد خواهـد توانست یک وکیل دعاوی اداره کار با تجربه را به عنوان نماینده خود معرفی نماید تا به جای وی اقدام به طرح اختلاف نماید.
به این منظور مدعی می بایست به دفاتر اسناد رسمی رجوع کرده و نسبت به دادن وکالت به شخـص مورد نظـر خود اقدام نماید.بدیهی هست که حضور نماینده کارگر در مراجع حل اختلاف می بایست با عرضه وکالت نامه با دقت به مناطق جغرافیایی ادارات کار و مراجع حل اختلاف تشکیل شده قانونی مربوطه اعم از وکیل دادگستری یا وکیل کاری صورت پذیرد و مراجع حل اختلاف مکلف به پذیرفتن وکالت نامه دستی و خطی که اصالت آنان مشخص نیست نخواهند بود؛ مگر آن که اعطای نمایندگی و وکالت به طرق دیگر برای مراجع تشخیص و حل اختلاف محرز و مسلم گردد.از این رو گزینش و بهره گیری از یک وکیل دعاوی اداره کار با تجربه از ارزش به سزایی برخوردار می باشد.
وکیل اداره کار وکالت اداره کاروکیل اداره کار وکالت اداره کار
بهترین وکیل اداره کار در فریدونشهر
بعد از تقدیم شکایت زمان بازبینـی مشخص خواهد شد و به کارگر و صاحبکار ابلاغ می شود.دو طرف دعوا می بایست در تاریخ مقرر در محل حاضر شده و دفاعیات خود را به همراه اسناد معتبر عرضه نمایند.هر وقت نیاز به پژوهش زیادتری باشد بازرسان اداره کار به شیوه محسوس و نامحسوس به ساخته گزارش از مقوله مورد اختلاف می پردازند و با رجوع به کارگاه اظهارات مطلعان را دریـافت می نمایند.بعد از صدور رأی از طرف هیئت تشخیص دو طرف ظرف مدت 15 روز می توانند اعتراض خود را به شیوه کتبی نوشته و تحویل دهند.هیئت حل اختلاف هم بعد از بازبینی موضوع اقدام به صدور رأی خواهد کرد.این رأی قطعی بوده؛ ولی قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری می باشد.اعتراض به رأی اجرا شده مانع از انجام آن نمی باشد؛ مگر اینکه مرجع قضایی دستوری دایر بر توقف عملیات اجرایی صادر و اعلام نماید.در نکاتی مثل حوادث ناشی از تقصیر و کوتاهی صاحبکار که بحث دیه و خسارت مطرح خواهد شد این مراجع و محاکم دادگستری می باشند که صلاحیت بازبینـی به مقوله را دارند (وکیل دعاوی اداره کار).
ضمناً چنانچه اگـر توهین یا فحاشی میـان کارگر و صاحبکار شکل گرفته باشد دادسرا صالح به بازبینـی خواهد بود و این مسائـل در شمار قوانین عمومی می باشد.دایره انجام احکام دادگستری جدای از این که آرای صادر شده از طرف محکمه های دادگستری را اجرا می کند آن دسته از آرای مراجع حل اختلاف که قطعی شده اند را نیز اجرا می نماید.اجرائیه در اداره دادگستری صادر و به کارگر یا صاحبکار ابلاغ می شود.ضمنا اگـر در رأی رأی به بازگشت کارگر به کارگاه و از سرگیری کار های وی داده شده باشد یا ملزم به پرداخت حقوق کارگر شده باشد صاحبکار می بایست ظرف 10 روز بعد از اخذ برگه اجراییه مبادرت به انجام این رأی نماید.
اختلافات معمول میان کارگر و صاحبکار
شانس دارد در روابط و قراردادی که میـان طرفین کارگر و صاحبکار وجود دارد در روشی انجام مفاد قرارداد اختلافی حاصل گردد که این اختلافات ناشی از نداشتن انجام تعهدات قرارداد از جانب دو طرف یا یکـی از آنان باشد و به این خاطر این اختلافات می بایست اول به طریق آشتی و میانجیگری حل و فصل و بر طرف شود.
مرجع حل اختلاف کارگر و صاحب کار
بر حسب ماده ی 157 قانون کار بازبینـی و تصمیم گیری دربـاره دعاوی و اختلافات ناشی از اختلا ف شخصی میـان صاحبکار و کارگر یا کارآموز از طریق هیات های تشخیص و هیئت حل اختلاف میسر می باشد.
اختلافات بین کارگر و صاحبکار موقعی وجود شرایط پایین که در ماده ی 157 قانون کار مطرح گردیده است در این مراجع میسر می باشد:
–ناشی از انجام قانون کار و دیگر مقررات کار قرارداد کارآموزی موافقت نامه های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد.
–آشتی میـان دوطرف حاصل نشود.
در قانون کار مراجع حل اختلاف به دو دسته هیئت های تشخیص (به عنوان مرجع بدوی)و (هیئت های حل اختلاف(به عنوان مرجع تجدید نظـر تقسیم شده و در هر استان چندین هیئت تشخیص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن استان پیش بینی گردیده است.موقعی ایجاد اختلاف در روابط کارگر و کارفرما کارگر می تواند ضمنا اگـر مقوله مورد اختلاف از طریق آشتی مستقیم بین او و کارفرما حل نشود از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما به اداره کار مربوطه برای طرح اختلاف رجوع نماید.
وکیل اداره کاروکیل اداره کار
حدود وظیفه های و اختیارات هیأت تشخیص
۱ –بازبینـی و دریـافت تصمیم دربـاره هر گونه اختلاف شخصی میـان صاحبکار و کارگر یا کارآموز که ناشی از انجام مقررات قانون کار قرارداد یا کارآموزی و موافقت نامه های کارگاهی می باشد.
۲ –بازبینـی به اختلافات ناشی از قراردادهای کار که برای زمان موقت و یا برای انجام کار مشـخص منعقد شده باشد.
۳ –هر موقع کارگر در انجام وظیفه های محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پـس از تذکرات کتبی نقض نماید صاحبکار حق دارد موقعی اعلام نظـر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر بدهی ها و حقوق معوقه به نسبت هر سـال سابقه ی کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر به عنوان حق سنوات به او پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید.
ضمنا اگـر کارگاه مشمول شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی در آن تشکیل نشده باشد اعلام نظـر مثبت هیأت تشخیص در فسخ قرارداد کار الزامی می باشد.
وکیل اداره کار فریدونشهر
حدود وظیفه های و اختیارات هیأت حل اختلاف
۱ –بازبینـی به اعتراضاتی که در فرجه مقرر نسبت به آرای هیأت های تشخیص به عمل آمده است.
۲ –بازبینـی به تقاضای کتبی بیمه شده بیکارمبنی بر دارا بودن عذر موجه در زمینه نداشتن اعلام بیکاری به اداره کار و کارها اجتماعی ظرف مدت مقرر.
۳ –بازبینـی به اختلافات ناشی از انجام طرح طبقه بندی شغل ها.
ترکیب هیأت تشخیص
هیأت تشخیص از اشخـاص زیـر تشکیل می گردد:
۱ –یک شخـص نماینده اداره کار و کارها اجتماعی (به پیشنهاد مدیر کل کار و کارها اجتماعی و تأیید اداره کار).
۲ –یک شخـص نماینده کارگران به گزینش کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان (در صورت نداشتن تشکیل کانون مذکور گزینش نماینده به عهده کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار می باشد)
۳ –یک شخـص نماینده رئیسان صنایع به گزینش کانون انجمن های صنفی صاحبکاریان استان.
شرایط عضویت نمایندگان کارگران و مدیران در هیأت عبارت هست از؛
۱ –تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
۲ –دارا بودن حداقل ۲۵ سـال تمام.
۳ –دارا بودن حداقل گواهینامه انتهـا دوره ابتدایی.
۴ –دارا بودن حداقل ۵ سـال سابقه کار یا آشنایی با مقررات کار و تأمین اجتماعی.
مدت اعتبار نمایندگان (مدیران)۲ سـال از تاریخ صدور اعتبار می باشد.
نمایندگان کارگران و رئیسان در مسائـل زیـر شرایط عضویت را از دست خواهند داد:
۱ –استعفا ۲ –فوت ۳ –رأی محکمه مبنی بر محرومیت از حقوق اجتماعی ۴ –انتهـا دوره نمایندگی ۵ –اعلام مراجع گزینش کننده و تأیید اداره کار و کارها اجتماعی ۶ –نداشتن رعایت آیین نامه مرتبط به مقررات چگونگی تشکیل جلسات و روش بازبینـی هیأت تشخیص.
روش بازبینـی و تشکیل جلسات
هیئت ها بعد از وصول شکایت با رعایت نوبت زمان بازبینـی را مشـخص و دو طرف را برای ادای توضیحات دعوت می نماید.نداشتن حضور صاحبکار یا نماینده وی مانع بازبینـی نخواهد بود.
جلسات هیأت تشخیص در محل اداره کار و کارها اجتماعی و به ریاست نماینده اداره کار و کارها اجتماعی و حتی ال توانایی در ساعات اداری تشکیل می شود.
تصمیمات با اکثریت آرا اتخاذ خواهد شد.هیأت تشخیص موقعی لزوم میتواند مقوله را به پژوهش ارجاع نماید.
ترکیب هئیت های حل اختلاف
هیأت حل اختلاف مرکب از سه شخـص نماینده کارگران به گزینش کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان یا کانون انجمن های صنفی کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران واحدهای منطقه و سه شخـص نماینده صاحبکار یان به گزینش مدیران واحدهای منطقه و سه شخـص نماینده دولت (مدیر کل کار و کارها اجتماعی فرماندار رئیس دادگستری محل یا نمایندگان آن ها)برای مدت دو سـال تشکیل می شود.موقعی لزوم با دقت به میزان کار هیأت ها اداره کار و کارها اجتماعی خواهـد توانست نسبت به تشکیل جلسات حل اختلاف در سطح استان اقدام نماید.
روش بازبینـی و تشکیل جلسات
هیأت حل اختلاف پـس از وصول اعتراض با رعایت نوبت زمان بازبینـی را مشـخص و از دو طرف اختلاف برای حضور در جلسات بازبینـی کتباً دعوت می نماید.نداشتن حضور احد از دو طرف یا نماینده ی آن ها مانع از بازبینـی و صدور رأی بوسیـله هیأت نمی بـاشد هیأت تا مدت یک ماه پـس از وصول پرونده بازبینـی و رأی ضـروری را صادر می نماید.
جلسات هیأت حل اختلاف در محل کار و کارها اجتماعی و حتی المقدور در بیرون از زمان اداری به ریاست مدیرکل کار و کارها اجتماعی و یا نماینده وی تشکیل خواهد شد.
هیأت حل اختلاف عندال لزوم خواهـد توانست ضمن دعوت از متخصصین نظـر ات و اطلاعات ایشان را در زمینه مقوله استماع نماید.
جلسات هیأت حل اختلاف با حضور حداقل هفت تن از اعضا رسمیت خواهد داشت و تصمیمات هیأت با اکثریت پنج رأی از آرای اشخـاص حاضر معتبر خواهد بود.
رأی هیأت حل اختلاف بعد از صدور قطعی و ضـروری الانجام می باشد.از آرای قطعی این هیأت می توان در دیوان عدالت اداری شکایت نمود.
دیوان عدالت اداری
طبق بند ۲ ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین محاکمه دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲ بازبینـی به اعتراضات وشکایات از آرای هیات حل اختلاف کارگر و صاحبکار به عهده ی دیوان عدالت اداری گذاشته شده است.با این توضیح که دیوان عدالت اداری وفق بند ۲ ماده ی مذکور صرفاً و منحصراً از حیث نقض قوانین ومقررات یا مخالفت با آنان نسبت به رای مورد اعتراض بازبینـی می نماید.شمول قانون کار در رابطه با کارگران و کارکنان کارگاه ها و کمپانـی های ویژه و دولتی از مـوارد بسیار با ارزش و مبتلا به اکثر اشخـاص و کمپانـی ها است که سبب اختلافات عدیده و به ناچار دادخواهی از دیوان عدالت اداری می گردد
وکیل اداره کار حرفه ای
اگر کارگر هستید و به دنبال شکایت از کارفرما می باشید و به دنبال وکیلی متخصص در زمینه اداره کار و موضوعات مربوط به قانون کار هستید حتماً می توانید از مشاوره مساعدت و کمک گروه فریدونشهر وکیل و مشاوران و وکلای متخصص اداره کار این مجموعه استفاده کنید.
گروه فریدونشهر وکیل با داشتن بیش از 10 وکیل متخصص در امر اداره کار شما را نسبت به موضوعات مربوطه راهنمایی کرده و در صورت لزوم وکالت شما را نسبت به پرونده های مربوط به اداره کار پذیرفته و کار را برای شما انجام داده هر شخصی به عنوان کارگر دارای حقوق می باشد که این حقوق عبارتند از:
عیدی پاداش سنوات بن کارگری حق اولاد حق مسکن و حق بیمه اگر کارگر این حقوق را دریافت نکند میتواند از کارفرمای خود شکایت کند شکایت کارگر از کارفرما در مراجع صالح اداره کار عبارتند از هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف بررسی می گردد آراء صادره توسط این دو هیئت قابلیت شکایت در دیوان عدالت اداری را دارند.
وکیل اداره کار مجموعه فریدونشهر وکیل با داشتن سابقه طولانی و درخشان در زمینه مشاوره و وکالت به تمامی سوالات حقوقی شما در این زمینه پاسخ داده و شما را راهنمایی می نمایند.
همچنین در صورتی که می خواهید محاسبه کنید که میزان حقوق به شما تعلق می گیرد می توانید با وکیلراداره کار تماس گرفته و سوالات خود را از ایشان بپرسید اگر شما کارفرما هستید و شخصی به عنوان کارگر از شما شکایت کرده باشد باید در مقابل شکایت مطروحه از خود دفاع نمایید این دفعه شامل این می شود که شخص کارفرما بتواند اولاً در مورد نوع دائمی بودن یا پاره وقت بودن شخص کارگر دفاع را انجام دهد دوم آن نسبت به مدت زمان حضور و سوم نسبت به حداقل حقوق دفاعیات خود را مطرح نماید موارد بسیار تاثیر گذار خواهند بود در رویه کار بنابراین اگر شخص کارفرما نسبت به این موارد دفاع نماید با محکومیت طولانی و بسیار زیادی مواجه خواهد شد.
بنابراین مدت زمان کار شخص کارگر مهم مناسب می باشد در مدت زمان بیمه و هم موثر میباشد در حداقل حقوق و مزایا به عنوان مثال اگر شخصی به عنوان کارگر از کارفرما شکایت کند مدت زمان کاری که احراز می کند هیئت تشخیص برابر با همان کارفرما موظف می باشد کارگر را بیمه نماید.
در غیر این صورت علاوه بر پرداخت حق بیمه باید جریمه بیمه را نیز مطرح نماید بنابراین داشتن وکیل در اداره کار برای شخص کارفرما بسیار لازم و ضروری است جهت جلوگیری از هر گونه زیان غیرقابل جبران حتماً باید با وکلای متخصص دفتر در زمینه اداره کار مشورت نماید.
گروه فریدونشهر وکیل با داشتن وکلای مجرب و متبحر می تواند شما را در این زمینه یاری نمایند شما می توانید با شماره تماس های موجود در صفحه تماس گرفته و از مشاوره وکلای متخصص این مجموعه استفاده نمایید.
بهترین وکیل اداره کار فریدونشهر
اگر کارگر هستید و به دنبال شکایت از کارفرما می باشید و به دنبال وکیلی متخصص در زمینه اداره کار و موضوعات مربوط به قانون کار هستید حتما می توانید از مشاوره مساعدت و کمک گروه فریدونشهر وکیل و مشاوران و وکلای متخصص اداره کار این مجموعه استفاده کنید.
گروه فریدونشهر وکیل با داشتن بیش از ۵ وکیل متخصص در امر اداره کار شما را نسبت به موضوعات مربوطه راهنمایی کرده و در صورت لزوم وکالت شما را نسبت به پرونده های مربوط به اداره کار پذیرفته و کار را برای شما انجام داده هر شخصی به عنوان کارگر دارای حقوق می باشد که این حقوق عبارتند از:
- عیدی
- پاداش
- سنوات
- حق اولاد
- حق مسکن
- حق بیمه
نحوه دفاع وکیل اداره کار در بیمه
اگر کارگر این حقوق را دریافت نکند میتواند از کارفرمای خود شکایت کند که اینکار در مراجع صالح اداره کار عبارتند از
هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف بررسی می گردد آراء صادره این دو هیئت قابلیت شکایت در دیوان عدالت اداری را دارند وکلای اداره کار مجموعه گروه فریدونشهر وکیل با داشتن سابقه طولانی و درخشان در زمینه مشاوره و وکالت به تمامی سوالات حقوقی شما در این زمینه پاسخ داده و شما را راهنمایی می نمایند همچنین در صورتی که می خواهید محاسبه کنید که میزان حقوق به شما تعلق می گیرد می توانید با وکلای حرفه ای اداره کار ما در موسسه حقوق فریدونشهر وکیل تماس بگیرید و سوالات خود را از ایشان بپرسید.
وکیل متخصص اداره کار
اگر شما کارفرما هستید و شخصی به عنوان کارگر از شما شکایت کرده باشد باید در مقابل شکایت مطروحه از خود دفاع نمایید این دفعه شامل این میشود که شخص کارفرما بتواند اولاً در نسبت مورد نوع دائمی بودن یا پاره وقت بودن شخص کارگر دفاع را انجام دهد دوم آن نسبت به مدت زمان حضور و سوم ما به حداقل حقوق دفاعیات خود را مطرح نماید موارد بسیار تاثیر گذار خواهند بود در رویه کار بنابراین اگر شخص کارفرما نسبت به این موارد دفاع نماید با محکومیت طولانی و بسیار زیادی مواجه خواهد شد بنابراین مدت زمان کار شخص کارگر مهم مناسب می باشد در مدت زمان بیمه و هم موثر میباشد در حداقل حقوق و مزایا به عنوان مثال اگر شخصی به عنوان کارگر از کارفرما شکایت کند مدت زمان کاری که احراز میکند هیئت تشخیص برابر با همان کارفرما موظف می باشد کارگر را بیمه نماید در غیر این صورت علاوه بر پرداخت حق بیمه باید جریمه بیمه را نیز مطرح نماید.
وکیل خوب برای اداره کار
انجام فعالیت درزمینه اداره کار نیازمند تجربه و تبحرخاص میباشد.اصولا وکلایی که در زمینه اداره کارفعالیت دارند درزمینه کارگر وکارفرما اطلاعات خوبی داشته و تجربیات متفاوتی دراین زمینه دارند.حال باید درنظرگرفت که اصول وقواعداداره کاربسیارتخصصی هستند.
با وجود وکلای متعددی که در سطح فریدونشهر حضور دارند طرح دعوا یا دفاع در اداره کارنیازمند تجربه و تبحر میباشد و اصولاً هر وکیل نمی تواند این دعاوی را قبول و نیاز موکل را برطرف نماید بنابراین با درکی نیازمندی گروه وکلای فریدونشهر بهترین وکلای امر اداره کار و قانون کار را به شما معرفی می نماید اگر کارگر هستید و قصد شکایت از کارفرمای خود را دارید یا میخواهید در جایی شروع به کار کنید و می خواهید بدانید چه حقوقی به شما تعلق خواهد گرفت حتماً با مشاورین و وکلای این گروه تماس بگیرید پرسش های خود را مطرح کرده و پاسخ های خود را به صورت رایگان دریافت نمایید.
در صورتی که شما کارفرما هستید و می خواهید شخصی را به عنوان کارگر استخدام نمایید باید مطلع باشید که چه حقوق و مزایای باید به شخص کارگر پرداخت نماید بنابراین در این صورت حتما نیازمند مشاوره و مشورت با وکلای متخصص امور اداره کار هستید و همچنین ممکن است کارگری از کارفرما شکایت کند.
در این صورت کارفرما باید با حضور در مراجع صالح اداره کار از خود دفاع نماید و در برابر ادعاهای کارگر دلیل بیاورد و پرداخت حقوق را اثبات نمایند.
اینکه شخص کارگر مستحق چه میزانی است و چه حقوقی باید داشته باشد به این که شکایت علیه کارگر و کارفرما و مراحلی دارد را می توانید از گروه فریدونشهر وکیل سوال کنید گروه وکلای فریدونشهر با داشتن متخصص ترین وکلا در امر اداره کار و دعاوی مربوط به کار و کارفرما شما را در این زمینه راهنمایی می نماید
کارگر هنگامی که بخواهد از کارفرمای خود شکایت کند حتماً باید علاوه بر دادخواستی که آنرا پر و تحویل داره کار می دهد لیست بیمه و کد رهگیری نیز به همراه داشته باشد.
به علاوه اطلاعات شخصی مانند کپی کارت ملی بنابراین باید توجه نمود که کد رهگیری را شما می توانید در دفاتر پیشخوان دولت گرفته و با ثبت نام در سایت وزارت رفاه آن را دریافت کنید همچنین لیست بیمه نیز از جمله موارد بسیار حائز اهمیت است که از شعبه تامین اجتماعی سراسر فریدونشهر قابلیت مطالبه دارد.
بنابری:Published Date:12/25/2025 4:31:38 PM